一般事業主行動計画を策定しました。
一般事業主行動計画
当社は、当社の従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用
環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
2021年10月1日から2024年9月30日までの3年間
2 内 容
<目標1>
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周
知や情報提供を行う。
[対 策]
・男性従業員も育児休業を取得することができることを周知するために、適宜情
報発信を行う。
・社内グループウェアの文書データベースに「育休支援」の項目があることを改
めて周知させ、産休・育休についての理解を深める。
<目標2>
計画期間内に出産する女性の育児休業取得・復職率を100%とする。
[対 策]
・育休復帰支援プランを適切に運用する。
・管理職にも制度の理解を促す機会を設ける。
<目標3>
法定外労働を削減するため、ノー残業デーの設定日を検証し、増加する。
[対 策]
・従業員が日々の業務のあり方を見直し、計画的な業務遂行や効率化を通じて労
働時間管理への意識を高め、また、終業後の余暇時間を増加させることでワー
ク・ライフ・バランスの実現の一助とするため、月2回以上の設定に努める。
・ノー残業デーの設定日については、各部署が実情に応じて、無理のない範囲で
個別に設定することが可能か検証する。